Espace entreprises

8 raisons d'adhérer au GEIQ ?

1.  Pour répondre à vos besoins en recrutement par du personnel qualifié.

2.  Pour répondre à vos besoins en remplacement en les mutualisant.

3.  Pour profiter d’un processus de recrutement externalisé, gratuit et viable.

4.  Pour bénéficier d’un accompagnement GEIQ qui sécurise les parcours vers l’emploi.

5.  Pour bénéficier d’une formation individualisée et adaptée à votre activité.

6.  Pour éviter les tâches administratives liées à la gestion du contrat.

7.  Pour répondre aux obligations d’emploi (Handicap et Alternance) et aux clauses d’insertion.

8.  Pour valoriser votre engagement sociétal.

62 entreprises de Propreté adhérentes pour 400 contrats d’alternance

Le GEIQ, une autre façon d'embaucher

Pour répondre à vos besoins en recrutement, l’alternance GEIQ est une réelle alternative aux classiques CDI et CDD.
En optant pour cette formule, l’entreprise se dote d’un outil de recrutement efficace, qui permettra au salarié recruté d’être formé tout en bénéficiant d’une rémunération supérieure aux besoins de l’entreprise, et cela, sans imputer à l’entreprise de propreté les coûts de formation (pédagogiques et salariaux) qui sont à la charge du GEIQ, porteur légal du contrat.

  • Remplacer des départs (retraite, démission, rupture, fin de CDD)
  • Recruter pour de nouveaux marchés et/ou pour des marchés d’une durée déterminée (6 mois minimum)
  • Recruter pour renforcer vos équipes et diminuer le volume d’heures majorées

 

Recrutement

Le GEIQ vous fait bénéficier de son vaste réseau de prescripteurs et vous présente des candidatures sérieuses

Contrat de travail

Vous ne portez pas le contrat de professionnalisation (pas de B.Sal, pas de rémunération/temps de formation, pas de gestion des AM/AT) et vous n’avez pas la gestion administrative et financière avec l’OPCA et l’O.F

Disponibilité

Le GEIQ intègre 7 à 10 heures de formation par semaine pour constituer l’ensemble du contrat.

Exemple : 23h de travail disponibles +  7h de formation = 30h de contrat rémunérées

Souplesse

Sur la base de ces 30 heures de contrat, le GEIQ fait évoluer en fonction de vos besoins hebdomadaires la répartition du temps entre la formation et prioritairement les missions en entreprise.

Formation

Le GEIQ propose une formation qualifiante (CQP) adaptée à vos besoins qui peut être complétée par des modules complémentaires et des habilitations (éco-gestes, CACES nacelles, habilitations HOBO, N1, nucléaires…)

  • Prévoir une période de besoins sur 6 mois minimum
  • Mutualiser l’ensemble des besoins en remplacements sur une longue période (Maladie, A.T, Congés Payés)
  • Partager le salarié entre les encadrants, les sites ou les différentes équipes (polyvalents, intervention, LV et multiservices)
  • Développer la polyvalence et l’employabilité durable du salarié (connaissance des sites)

 

Un salarié GEIQ est disponible pour répondre uniquement à vos besoins en remplacements

  • Le salarié assure tout ou partie des remplacements (CP, Absences CD/LD, T.E, carences des CDD)
  • L’entreprise choisit le salarié GEIQ
  • Les remplacements successifs développent sa polyvalence et sa connaissance des sites
  • Le salarié est partagé (ou non) entre vos encadrants, sur vos différents sites ou entre vos équipes (interventions, polyvalents, LV)
  • Le GEIQ fait évoluer hebdomadairement la présence en formation du salarié en fonction de vos besoins

 

Tarifs et adhésion

Tarifs

  • Personnel administratif (Base EA1) : 16,55€/h
  • Mise à disposition ponctuelle : 15,98€/h
  • Mise à disposition Conventionnée : 15,10€/h

 

Le tarif MAD

Il correspond au tarif d’1 heure de mise à disposition HT d’un salarié.

Le tarif « conventionné »

Il est applicable uniquement si l’entreprise de propreté adhérente s’engage à signer l’une des quatre conventions proposées ci-dessous.

Conventions

Pour bénéficier du tarif conventionné, l’entreprise s’engage sur l’une des conventions proposées (à télécharger)

Postes et profils recrutés

Le GEIQ Propreté Normandie recrute et forme à différents métiers du secteur de la propreté

LES AGENTS DE SERVICE

  • L’agent de propreté
    (industrie – tertiaire – immeubles – G.M.S – Milieux sensibles)
  • Le laveur de vitres
    (avec habilitation caces)
  • L’intervenant polyvalent
    (remises en état – travaux exceptionnels – interventions)
  • L’intervenant en petite maintenance
    (plomberie – sanitaire – espace vert – maçonnerie – peinture – électricité)

 

LES ENCADRANTS D’AGENCE

  • Le(a) chef d’équipe
  • L’assistant(e) d’agence
  • L’attaché(e) commercial(e)– L’inspecteur(trice) – Le(a) chargé(e) d’affaires
  • L’animateur(trice) Qualité / Sécurité / Environnement

En fonction des profils que vous recherchez, nous orientons notre recrutement et nous vous proposons un programme de formation pour que l’apprenant choisi corresponde au poste proposé et aux compétences recherchées.

L'outil RH au service des adhérents

La diversité des services proposés par le GEIQ, et la disparité des entreprises (TPE, PME et Groupes) qui en bénéficient,
font du GEIQ un véritable outil RH

L'entreprise comptabilise les heures de travail GEIQ dans ses obligations d’emploi (Alternance, Handicap et clauses)

Comment le GEIQ répond à vos obligations légales ?

Le personnel GEIQ est directement comptabilisé dans vos obligations d’emploi sans que ce personnel ne rentre en compte l’effectif réel de votre entreprise.

Quelle obligation d’emploi ? qu’est ce que la C.S.A ?

Chaque année, les entreprises payent la taxe d’apprentissage avec un taux réglementaire égal à 0.5% de la masse salariale.

Depuis 2011, une contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA) que nous appellerons « surtaxe » a été imposée aux entreprises de plus de 250 salariés qui n’auront pas 5 % de leur effectif E.T.P en contrat d’alternance chaque année.

Ainsi, une entreprise de 100 salariés ETP (Equivalent Temps Plein) devra s’acquitter d’une contribution supplémentaire à l’alternance (CSA) de 11 250 € si elle ne compte aucun alternant dans son effectif alors que cette CSA aurait été de 940 € si l’entreprise avait employé 3 alternants minimum sur l’année concernée.

 

Quelle obligation d’emploi ? Quelle pénalité ?

Tout employeur occupant au moins 20 salariés depuis plus de 3 ans est tenu d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6% de l’effectif total de l’entreprise. Cette obligation d’emploi concerne tous les salariés du secteur privé et public, qu’ils soient en CDI ou CDD, à temps plein ou partiel, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Ainsi, une entreprise de 100 salariés ETP (Equivalent Temps Plein) devra s’acquitter d’une pénalité de 7 520 € si elle ne compte aucun travailleur handicapé dans son effectif.

Comment le GEIQ optimise votre réponse 
aux clauses d'insertion ?

« pour que les clauses sociales ne soient plus une contrainte »

Soutenus et référencés par le FARE Propreté sur son site www.inserpropre.fr, les GEIQ accompagnent les entreprises de propreté en facilitant leurs réponses aux clauses d’insertion dans les appels d’offre et en les aidant à les mettre en oeuvre après l’obtention des marchés

AVANT L’OBTENTION DU MARCHE…

  • L’entreprise choisit l’outil GEIQ

Dans le cadre de son obligation d’emploi de personnel en insertion, l’entreprise de propreté choisit de faire appel à du personnel mis à disposition par le GEIQ et mentionne ce choix dans sa réponse à l’appel d’offre.

  • Le GEIQ fournit une attestation d’engagement

Pour accompagner et valoriser ce choix, le GEIQ fournit à l’entreprise de propreté une attestation personnalisée témoignant de son implication et son investissement au sein du GEIQ. Cette attestation est personnalisée parce qu’elle est construite autour de l’activité N-1 de l’entreprise avec le GEIQ Propreté (Heures de M.A.D et de formation, publics suivis, embauches réalisées, investissement au sein du Conseil d’Administration ou du Bureau).

APRES L’OBTENTION DU MARCHE…

  • Sélectionner des candidats

Le GEIQ sélectionne les candidats et valide leur éligibilité aux clauses.

  • Embaucher les salariés

Le GEIQ embauche les salariés en contrats de professionnalisation, fait bénéficier l’entreprise adhérente de la convention spécifique « Clauses d’insertion » et l’accompagne dans la mise en oeuvre de la clause.

  • Gérer le suivi des clauses

Le GEIQ participe à la bonne exécution des clauses en produisant le suivi mensuel des heures effectuées

Demander une attestation d'engagement au GEIQ Propreté...

… et ajoutez-la à votre réponse sur les clauses d’insertion dans votre appel d’offre