Activités

L’association GEIQ Propreté Normandie

Le GEIQ Propreté Normandie est engagé sur le territoire Normand dans l’insertion de demandeurs d’emplois par la formation et la qualification.

Notre mission est d’accompagner les salariés GEIQ vers l’emploi durable au sein des entreprises membres du groupement.

 

Le GEIQ Propreté est présent en Normandie et dans l’Eure-et-Loir avec 7 agences et 9 pôles de formation.

 

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Le GEIQ propreté est un créateur d’emplois reconnu en Normandie

LES EMPLOIS CRÉÉS

518

Parcours en contrats
d’alternance signés
en 2020

 

3 300

Candidatures traitées par les permanents du GEIQ

LES PARTENARIATS DEVELOPPÉS

80

Entreprises de propreté adhérentes

 

420

Structures d’emplois et d’insertion partenaires du GEIQ

 

 

 

L’ACTIVITÉ DÉPLOYÉE

259 000

Heures de mises à disposition en entreprises de propreté

 

60 150

Heures de formation et d’habilitations dispensées

Données 2020

Le GEIQ Propreté Normandie mène une politique de diversité engagée et conquérante sur son territoire

55,6%

sont des femmes

 

30,9%

ont entre 26 et 44 ans

 

21,9 %

ont plus de 45 ans

 

44,4%

sont des hommes

 

47,1%

ont entre 26 et 44 ans

7%

des salariés sont en situation de handicap

 

14%

des salariés sont de nationalité étrangère

 

80%

de publics prioritaires embauchés

 

100%

des parcours suivent un CQP (avec 85% d’obtention)

 

7%

des parcours concernent des clauses d’insertion

 

59%

des parcours sortent en emploi

 

Fonctionnement de l'association

Un groupement d’entreprises engagées et solidaires

L’association est composée exclusivement d’entreprises de propreté ayant le statut d’adhérent. Elles sont solidairement et financièrement responsables de la structure.

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76 entreprises de propreté adhérentes

assurent la gouvernance associative du GEIQ

Le conseil d’administration  Les entreprises adhérentes

Les permanents GEIQ

sensibilise, recrute, qualifie, accompagne et valorise les salariés GEIQ

L’équipe

Les salariés en contrat d’alternance

suivent un parcours d’alternance entre 6 et 12 mois.

Les salariés en parcours

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